近日，宁德时代由于严苛的，在业内惹起热议。

报道称，入职宁德时代要求签署一份长达13页的竞业协定，竞业限度企业从过去的50家参与到了100家左右。员工假设守约，守约金为离任前12个月税前总支出的5倍或100万元，两者取金额高者，即至少是100万元起。

在宁德时代过往由于竞业协定成功索赔的案例中，不少员工最后被判定向公司抵偿100万元。而企业作为竞业协定的动员方，启动竞业协定之后要求向员工提供的补救金规范为，员工在职时期最后一个成功年度的月平均薪资金额的30%。

30%的补救金，100万抵偿，不少声响以为，一个看似对等被迫的协定，实则充溢了不对等，甚至被质疑有霸王条款之嫌。

不止宁德时代，近期因竞业协定引发宽泛探讨的，还有西方甄选明星主播董宇辉。在董宇辉小作文事情愈演愈烈时，业内风闻，董宇辉由于签署过竞业协定，假设离任面临5亿守约金的抵偿。

竞业协定并不新颖，如今各大企业简直都以竞业协定，防止离任员工在必定时期内参与竞争对手公司。包全企业自身的外围秘密的同时，也限度外围员工被友商挖墙脚，属于打响外围人才捍卫战。但打工人由于竞业协定，也无法防止堕入与公司的博弈。有人因竞业协定补救获益，有人则对竞业协定战战兢兢。

竞业协定:硬币的两面

杨梅所处行业为新动力畛域，之前入职时公司没有要求签署竞业协定。然而最近，公司要求一切员工签署竞业协定。普通签署竞业协定，员工离任后公司有权益正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年，补救金为2年30%（月工资的30%），3年补救25%。

公司之所以突然政策变紧，是由于有一个员工离任后去了竞争对手，杨梅称，公司出于危险思考，暂时选择加紧对员工的治理与限度。

原本竞业协定实用范围是，普通针对那些能够接触到公司外围商业秘密的治理人员、技术人员和其余负有隐秘义务的人员。但如今，不少公司规则普通员工也要签署竞业协定。

华为员工张远向Tech星球引见，入职时没有独自签署竞业协定，普通一些名目的隐秘协定里或者附带竞业条款，而后是妥协者协定（华为配股协定）里会带有一些竞业条款。华为竞业限度期限普通是一年，竞业补救是月均工资的50%。

月均工资50%的比例内行业内属于较高水平，其余大厂如腾讯、阿里、京东等，竞业补救在20%-50%不等。竞业期限也不同，6个月-2年的都有。

签署跟最后启动是两回事。张远示意，普通只要大佬级别才会真的被启动竞业，像他们基层员工等小喽啰没据说过谁被真正启动竞业。

王晓差一点被公司启动竞业协定，他所在的公司是比亚迪电池厂，跟其余公司一样，入职的时刻签署竞业协定条款，而后离任的时刻公司有权益选用能否启动。假设启动，竞业期限比拟长，属于顶格规则，一共24个月，2年不能入职同行业公司，而后每个月补救薪资的50%。王晓共事被启动了，那位前共事是个科长级员工。

非关键岗位员工签署竞业协定，普通只是方式上起个震慑作用。就是威吓你一下，支付2个月的钱，员工少说半年后才干找同行业公司。企业一旦中止付钱，要求2个月后员工才可以提起诉讼，而后解除协定，才可以找上班。普通不太关键的岗位，公司不会启动竞业协定。

王晓岗位非技术岗，并没有接触外围秘密，但指导还是想对他启动竞业，审批流程到了总部那里没有被经过，最后才没有启动竞业。

即使是公司启动竞业，王晓也没感觉有任何务工焦虑。由于过后他曾经收到一家非电池厂的offer，假设公司启动竞业，他就去那家非电池行业的公司，与此同时还可以拿着公司的竞业补救金，属于中间吃。王晓当然乐见其成。最后没有启动，王晓则选用了一家自己长于的同为电池行业的公司。

新公司雷同要求签署竞业协定，王晓称，如今大公司都要求签竞业协定，竞业协定普遍又众多。但只需工资到位，王晓感觉签也次要。新公司钱多事小离家近，假设可以，他预备在新公司待到退休。

是限度，也是一种变相福利

竞业协定在互联网、金融类公司十分普遍，如今新动力汽车畛域也收紧了政策，推行竞业协定，业内甚至有高达600万元的守约金。

当然，并非一切人视竞业协定为祸不单行。竞业协定被动权只管把握在企业手里，企业可以依据实践状况选择动员以及随时中断。但某种意义上，竞业补救金关于一局部打工人而言，属于一个带薪gap（空档）。

刘忻之前是做供应链的，跟着老板从守业期一路做到团体规模，属于元老级别的员工。竞业协定是她在职时期签的，公司全员都签过，协定上明白规则了失效日期和失效条件。起初她要离任，老板算是用竞业协定变相的给了她一些钱作为补救，另一层，也有宿愿以钱挽留她的象征。当然老板也并非在做慈善，理想上公司也花钱防止了一些危险，由于过后确实有不少同行业公司在挖她。

竞业协定对刘忻而言，属于半风控半人情的事情，她不感觉竞业协定对她形成了什么实质性要挟，由于她从民营企业跳槽到了头部外企，齐全跨行业，并且市区也换了，之前资源对她来讲没有复用的价值。老板明白知道她跨行业，还是支付了补救金给她，她自己由于2年竞业白拿了几十万补救金。

刘忻从事的新上班和之前的公司相关不大，没无利益抵触，所以最后老板兑现的补救金是，两年薪酬的50%，按前年税后实发平均月工资计算。权益与义务对应，作为福利的对等条件，刘忻每三个月要求提供一次性新公司的在职证实，确保没有在竞争企业公司从事任何业务。

由于不是一切员工都能被启动竞业，所以从少局部人才会被公司真正启动竞业的维度来讲，竞业协定反而成了一种带有福利性质的处罚，属于少数人才有权享遭到的权益。普通只需不是特意有名望的大牛或高管，没多少人在意你去了哪里，刘忻向Tech星球说道。

普通打工人理论会自嘲，自己的职级不配公司启动竞业。那些有资历被公司启动竞业的，属于离任锦鲤。

即使不少大厂的竞业限度范围笼罩了全行业，有些还限度了环球企业。但假设离任之后不从事本行业相关上班，拿一份竞业补救金就是一种带薪休假。陆离不久前从阿里离任，而后喜提6个月竞业，公司明白动员竞业，与他独自签署了竞业合同，依照契约精气，其余互联网大厂以及行业稍微出名的公司都无法以去，每月补救以后月工资的50%。离任后，陆离选用了出国读书，所以半年的竞业限度对他没有什么影响，反而被他称为幸运，是一种自费修行。

即使不是读书，真被启动了竞业协定，陆离称也有应答措施，可以将竞业协定的影响降到。打工人可以选用向新公司放开竞业包全，以假名字操持入职或先签外包公司合同，他乡办公等等。

竞业的优化空间

大厂竞业协定只管是非法的，但也有不少争议。

竞业协定准则上是企业与员工本着对等被迫准则签署的，但实践操作环节中，双方话语权或者并不对等。不少大厂员工向Tech星球泄漏，入职签署合同，属于不得不签竞业协定，员工普通没有拒绝的权益。

或者对一些人而言，竞业补救金是一种福利，但很少有员工去被动要求公司启动竞业限度。某大厂HR向Tech星球示意，他们公司不是一切岗位都签竞业，高管以及人力这种敏感岗位的员工才会要求签署。她在职时期接触过的员工，从未有人被动要求启动竞业协定的。

带薪Gap（空档）一年并非对一切人无利。上述HR示意，如今务工环境这么卷，Gap一年对35岁之前的人来说，是少一年阅历，少挣一年钱。还会被以为稳固性不好，不够努力。务工曾经很难了，就别给自己参与难度了。以后找不到上班，有的是时期劳动，齐全没必要应用竞业限度Gap。

被扩展化的竞业限度范围，不对等的补救金与抵偿金，这些被打工人诟病的中央，也有必要更正当调整。阿里某高管从公司离任，被启动竞业协定，抵偿金是百分之五十薪资。在她看来，竞业协定是对从业公司的包全，也是行业必要的规则。但关于员工而言，则是一个不小的应战。50%的薪资补救，与一个满意的offer相比，基本不值一提。

上述高管示意，如今重点不是有没有竞业，竞业要有，但时期期限不要超越半年，并且，应该提高竞业工资，只要这样才会让企业仔细看待。

自2016年以来，企业之间竞争加剧，国际竞业限度诉讼案案例逐年参与。过往由于竞业协定成功索赔的企业案例不在少数，譬如，宁德时代起诉9位跳槽员工，最后被判定每人抵偿100万;百度员工跳槽字节，被索赔100多万元;腾讯诉一名前员工违犯竞业限度协定，索赔金额超越了2000万元，发明了史上抵偿记载。风闻业内存在一条隐形的潜规则:腾百别惹、阿华手松，即:腾讯、百度比拟严厉，华为、阿里相对宽松，很少起诉。

近两年，企业竞业协定范围始终扩展，限度与规则越来越多，索赔金额越来越高，如何克服适度竞业协定成了行业共同的课题。

没有竞业协定制衡，国外科技公司也没影响到企业自身开展。前不久OpenAI外部宫斗事情，让不少国际互联网人感叹，美国很多中央没有竞业协定，OpenAI员工可以轻易跳槽到间接竞争对手公司微软。

其实，美国局部地域是制止竞业限度的。此前有学者将硅谷的兴盛局部归功于加州150年前经过的那条制止竞业限度的法规。美国不止加州，未来有或者片面制止竞业限度。的报道是，美国拟片面制止员工和公司签署竞业制止条款，包含破除如今曾经签署的和未来任何这种条款。

国际大厂竞业协定，除了必要的签署，仿佛也要求平衡一下人才自在流动。

（揭发）

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