偶像选秀网综进入第三年,各大节目新一季即将在一季度陆续开播。除了各路并无女团经验的网红积极加盟,以往并未参与偶像选秀的SNH48今年也要下场了。
这些情况似乎表明偶像选秀的人才资源变紧张了。但就站长资源平台小编的了解,当新鲜的网红小姐姐们有望迎来事业的崭新荣光时,更多腰部女团的成员甚至连第一轮资料筛选都通不过。
每年偶像选秀综艺招募,经纪人都让我们录制自我介绍视频,但每年都石沉大海,没有回音。乐乐(化名)告诉数娱梦工厂。乐乐加入的女团成立至今4年,接近20人的规模。但在过去几年,她大部分工作都是跑漫展,始终等不到更好的曝光资源。
渴望登上综艺的底层女团们的真实生活、心理是什么?小编采访了两位腰部女团艺人、一些女团的运营人员、大粉,试图理解腰部女团成员们的基本生态。从了解到的情况来看,普通女团成员的收入与上班族相比并无优势,但面临的未来却更加不确定,成员流动性极大。
在乐乐看来,小公司最主要的问题是公司没钱,艺人再好也没有出头之日。辗转过两个女团的珮珮(化名)前不久更是选择了退出女团,出于抵触情绪,我不想看选秀综艺。虽然作为专业合格的艺人,应该要去看的。
我们不配叫艺人,只是吃不起饭的普通人
灯光熄灭,粉丝退场。女团姑娘们三三两两地离开剧场。
小编在上海见到乐乐时,她刚刚结束一场排练。舞台上活力四射的女团姑娘们,下台后正面无表情地P着自拍,准备发微博小作文结束今天的营业。
太累了,节目环环相扣,基本没有休息时间。为了这场公演,乐乐已经在练习室里排练两三个月,她叹了口气。
乐乐所在的女团在同类团体中并不算突出。尽管踏上过BW白天漫展的活动舞台,但入行四年的乐乐微博粉丝数量也只有寥寥一万。
腰部女团成员的生活并不光鲜亮丽,甚至连薪资都有些愁云惨淡,与普通上班族相比并无优势。
乐乐告诉小编,她的薪资分为底薪和外务分成。不同期生的底薪和外务分成不一样,逐级递减,训练生最低,人气成员会更高。作为人气成员,她的底薪为3500,艺人和公司分成比例是4:6。
然而,公司接到的活动数量并不稳定,她戏称其为旺季和淡季。活动特别多的月份,大概活动工资一两千。出一次几百块钱,大几百小几百都有,具体看活动情况。
珮珮在一家成立近十年的国内知名女团,入行4年的她先后在两个女团待过,对女团爱豆的薪酬情况更了解。她介绍,在第一家女团时底薪全透明化,根据歌舞、自选曲目、MC主持能力等艺人能力项目考核的成绩来定,A级底薪每月5000,BCD级逐级递减,到了第二家女团时,底薪到手只有两千八,外加少量活动提成。
一家势头不错的女团成员的薪酬也并不高,这家女团在18年末拿到了融资。其相关运营人士对小编透露,其最早成员薪资在六七千的水平,但后来底薪从六千降到了五千,加入握手券和合影券提成后,人气高的成员月薪在一万出头。
此外,小编采访的相关女团中,所有的周边生写产品销售的收益都与女团成员们无关。
在和数娱梦工厂的谈话中,两位女团姑娘不可避免提到了SNH48。(我们)和她们后面多期生相比,没有什么区别,但和48总选前几名相比差别很大,她们在我眼里就是正规艺人,配得上艺人这两个字。我们说起来都是艺人,但是……珮珮自嘲。
相比上班族,女团成员们的生活成本并不高。在上海,大多数女团都给成员配备了宿舍,而公司指令的拍摄和活动,也会提供服装,不需要自费。
但压力一样存在。床位并不会特别多,没办法照顾到所有的艺人。乐乐表示,在训练生时期,公司不会提供宿舍,也没有底薪,只有少量的公司补贴。没有家人的帮助,根本无法在上海生存。
珮珮经历过舞蹈老师太过严格把成员骂哭的情况,事后她找运营人员沟通,却被四两拨千斤地驳回。
女团成员是一定需要心理疏导的,经纪
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