偶像选秀网综进入第三年，各大节目新一季即将在一季度陆续开播。除了各路并无女团经验的网红积极加盟，以往并未参与偶像选秀的SNH48今年也要下场了。

这些情况似乎表明偶像选秀的人才资源变紧张了。但就站长资源平台小编的了解，当新鲜的网红小姐姐们有望迎来事业的崭新荣光时，更多腰部女团的成员甚至连第一轮资料筛选都通不过。

每年偶像选秀综艺招募，经纪人都让我们录制自我介绍视频，但每年都石沉大海，没有回音。乐乐（化名）告诉数娱梦工厂。乐乐加入的女团成立至今4年，接近20人的规模。但在过去几年，她大部分工作都是跑漫展，始终等不到更好的曝光资源。

渴望登上综艺的底层女团们的真实生活、心理是什么？小编采访了两位腰部女团艺人、一些女团的运营人员、大粉，试图理解腰部女团成员们的基本生态。从了解到的情况来看，普通女团成员的收入与上班族相比并无优势，但面临的未来却更加不确定，成员流动性极大。

在乐乐看来，小公司最主要的问题是公司没钱，艺人再好也没有出头之日。辗转过两个女团的珮珮（化名）前不久更是选择了退出女团，出于抵触情绪，我不想看选秀综艺。虽然作为专业合格的艺人，应该要去看的。

我们不配叫艺人，只是吃不起饭的普通人

灯光熄灭，粉丝退场。女团姑娘们三三两两地离开剧场。

小编在上海见到乐乐时，她刚刚结束一场排练。舞台上活力四射的女团姑娘们，下台后正面无表情地P着自拍，准备发微博小作文结束今天的营业。

太累了，节目环环相扣，基本没有休息时间。为了这场公演，乐乐已经在练习室里排练两三个月，她叹了口气。

乐乐所在的女团在同类团体中并不算突出。尽管踏上过BW白天漫展的活动舞台，但入行四年的乐乐微博粉丝数量也只有寥寥一万。

腰部女团成员的生活并不光鲜亮丽，甚至连薪资都有些愁云惨淡，与普通上班族相比并无优势。

乐乐告诉小编，她的薪资分为底薪和外务分成。不同期生的底薪和外务分成不一样，逐级递减，训练生最低，人气成员会更高。作为人气成员，她的底薪为3500，艺人和公司分成比例是4:6。

然而，公司接到的活动数量并不稳定，她戏称其为旺季和淡季。活动特别多的月份，大概活动工资一两千。出一次几百块钱，大几百小几百都有，具体看活动情况。

珮珮在一家成立近十年的国内知名女团，入行4年的她先后在两个女团待过，对女团爱豆的薪酬情况更了解。她介绍，在第一家女团时底薪全透明化，根据歌舞、自选曲目、MC主持能力等艺人能力项目考核的成绩来定，A级底薪每月5000，BCD级逐级递减，到了第二家女团时，底薪到手只有两千八，外加少量活动提成。

一家势头不错的女团成员的薪酬也并不高，这家女团在18年末拿到了融资。其相关运营人士对小编透露，其最早成员薪资在六七千的水平，但后来底薪从六千降到了五千，加入握手券和合影券提成后，人气高的成员月薪在一万出头。

此外，小编采访的相关女团中，所有的周边生写产品销售的收益都与女团成员们无关。

在和数娱梦工厂的谈话中，两位女团姑娘不可避免提到了SNH48。（我们）和她们后面多期生相比，没有什么区别，但和48总选前几名相比差别很大，她们在我眼里就是正规艺人，配得上艺人这两个字。我们说起来都是艺人，但是……珮珮自嘲。

相比上班族，女团成员们的生活成本并不高。在上海，大多数女团都给成员配备了宿舍，而公司指令的拍摄和活动，也会提供服装，不需要自费。

但压力一样存在。床位并不会特别多，没办法照顾到所有的艺人。乐乐表示，在训练生时期，公司不会提供宿舍，也没有底薪，只有少量的公司补贴。没有家人的帮助，根本无法在上海生存。

珮珮经历过舞蹈老师太过严格把成员骂哭的情况，事后她找运营人员沟通，却被四两拨千斤地驳回。

女团成员是一定需要心理疏导的，经纪

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