在企业招聘方面，网络招聘具有多方面的优势。网络招聘的时效性较长，招聘信息可以持续发布直至真正招聘到合适的人才。与传统方式相比，网络招聘的费用也相对较低。随着网络求职者的增加，企业更容易找到符合企业发展需求的人才。

对于个人求职者而言，人才网站提供免费的服务。随着计算机知识的普及和网络的普及，越来越多的求职者选择在网上进行求职。网络求职的便捷性使得求职者只需在人才网站上提交简历，等待企业的招聘信息或主动寻找合适的机会。随着网络招聘信息增多，个人选择适合自身发展的职位也更加多样化。

网络招聘具有以下几个优势：1.信息量大：数以千万计的求职者和招聘职位数量吸引了求职者的注意。在人才网站上，可以随时查询众多供需信息，为招聘双方提供更多选择。2.信息传递快：招聘平台功能强大，发布、收到应聘信息、发送意向都能快速完成，节省时间提高效率。求职者也可迅速获取所需信息并提交简历。3.信息更新快：网络招聘信息每天都在更新，招聘单位和求职者都能及时了解市场需求和人才信息。4.信息空间大：招聘与求职没有地域限制，为招聘方提供更多信息空间，同时为求职者创造更多机会，尤其对于异地求职者来说更具竞争性。5.招聘成本低：与传统招聘方式相比，网络招聘成本更低，招聘方投入一次长期受益，大幅减少招聘成本。

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