根据本文内容可知，这是一起涉及员工请假和被开除的劳动争议案件。案件的主要争议点在于公司未同意员工小钟的婚假申请并最终解除了他的劳动合同，小钟认为这是违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在一审中，法院认为考虑到心理咨询公司的经营范围和工作性质，国庆假期工作安排具有合理性，公司未同意小钟的婚假申请并建议更换休假时间是合理的。小钟自行休假且未按时到岗，因此法院对小钟的违法解除赔偿金请求未予支持。

在二审中，小钟认为公司拒绝他的婚假申请是不合理的，因为他所在的岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展。小钟请求法院改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

心理咨询公司辩称员工少，每位员工工作处于饱和状态，国庆经营旺季难以调整人员顶替小钟的工作岗位，且小钟请假时间过长。小钟对此表示不认可，但考虑到公司的实际经营状况等因素，他将变更违法解除劳动合同赔偿金主张金额为4.6万元。

根据以上分析，案件的核心争议在于公司是否合理拒绝小钟的婚假申请以及是否符合违法解除劳动合同的条件。二审法院将对此进行进一步审理并做出判决。

标签： 系违法解除合同赔4.6万、 法院、 员工请婚假遭拒自行回家被开、

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