近些年，节假日调休的问题，常常被推舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。五一又双叒调休了五一其实只放1天等话题不断登上热搜。有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休诚意不足水分足；也有观点认为，调休合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。
五一劳动节放假安排图源：视觉中国
一调休真的一无是处吗？要回答这个问题，我们需要搞清楚调休是怎么来的。新中国成立初期，我国只有4个法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、国庆节（2天），共7天。一年到头长假少，一天不够来回，很多人只能在春节回趟家。到上世纪八九十年代，火车车次少、周期长、载客量小，春节回家还得经历九九八十一难：通宵排队买票，忍受候车的等待与煎熬，在汹涌人潮中挤上车，路上再耗费大半时间，才能风尘仆仆地赶到家。调休的诞生是基于现实国情和回应群众期盼的考虑。为满足群众休息休假和团聚省亲需求，缓解春运压力，再加上经济社会发展，人们的精神消费需求变得强烈，1999年，国务院将7天法定节假日增至10天，春节、劳动节、国庆节各３天，与前后周末拼接形成3个7天长假。这便是调休的最早由来。2007年后，全国法定节假日增至7个：春节、端午节和中秋节的时间依照农历确定，元旦、劳动节和国庆节依照公历，清明节依照节气。
节假日与双休日不能无缝衔接，若没有调休，那么部分节假日与双休日之间就会间隔一两个工作日，导致假期碎片化，这会造成诸多不便。试想，在完整的五天工作日间放一天假，再接着上班，手头进行一半的工作是否能等上班再完成？还是会造成仅有的一天假也在加班中度过？比2023年清明节，正值周三，没有调休，导致许多人没时间回老家扫墓。还有人说，清明只放一天假不够用，爬完山祭完祖，累了一天又要接着上班，没时间休整。针对调休，有关部门曾公开回应，调休比不调休好，而且是不得不调。调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日碎片化所作出的有效政策安排。所以，调休有它的进步意义。20多年来的调休实践，本身就是在既要、又要、还要的多重约束下寻求最大公约数的结果。在一个人口14亿多的国家，大到方针政策的调整，小到一项工作的开展，很多时候都是在多目标平衡中寻求最优解，调休的产生也不例外。
漫画图源：视觉中国
二调休带来更多调整生活的时间和空间，客观上还促进了假期经济的红火。但有人经历调休之后，反而觉得累觉不爱。这背后的原因是多方面的。比如，虽然喜提小长假，但很多人一想到周末补班就焦虑。以损失周末为代价的小长假，尽管总休息天数不变，还是会让人产生失落感。比如，长时间工作令人疲惫。调休带来的另一重影响，就是上班族要比原先连续工作更长时间，一些单休党更甚。调休形成的小长假打破了人们习以为常的工作休息节奏，可能导致节后综合征，影响工作效率。值得注意的是，不论是可能失去周末，还是长时间连续工作，都是伴随着调休制度诞生就有的问题，而不是什么新鲜的问题，但是这些年来，这些问题引起越来越多的关注，调制度似乎成为众矢之的。发生这种变化的原因更加值得我们思考，所暴露出来的问题应该引起重视和研究。比如，过度加班让很多身心俱疲。调休引发疲劳的原因不能全怪调休本身。不知从何时起，加班成为很多单位特别是一些互联网企业奉行的文化。很多人被卷进了职场内耗，五天下来身心俱疲，很渴望周末能得到短暂休息，此时如果工作日再延长一两天，身心都很难接受。在有的单位，经过调休后，周末原本只剩下一天的休息时间，都被加班占用了。正如有网友说，大家在吐槽调休，更是在吐槽996白加黑带来的负面效应。灯火通明的办公大楼图源：央视网
浙江鼓励一周休2.5天发通知啦！所以，浙江各大企业会火的2.5天休吗？感觉不太现实，只有部分企业会按照这个方案实施吧，比较弹性的工作时间，那么，一周休2.5天节假日会不会减少？让我们一起来看看吧！
浙江鼓励一周休2.5天是真的吗
近日，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。《意见》提到，各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程，加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施，促进疫情后消费市场复苏。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
一周休2.5天节假日会不会减少
这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休？此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。
也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。
如何看待一周休2.5天
对应到每周2.5天休假的这个问题上，老板并不会因为每周多休了0.5天的假就把需要大家完成的工作减少，就把需要完成的KPI减少，那会有什么结果呢？无非三种结果 1、降薪或者变相降薪 2、加班 3、雇佣更多人来完成工作->你的竞争增加&公司开支增加。所以大家还支持增加每周的休息时间么？
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1、2天感觉够了，民营企业和个企基本不会跟近了，事业编制国企到可以多了半天的休息理由了，老百姓每周去窗口办事又少了半天。
2、能做到双休的都很少
3、你先让阿里巴巴别996了先
4、什么时候杭州能实现双休就谢天谢地了，铺天盖地的公司都是单休单双休的
5、休息2.5天为什么，工作日大家都一起上班老百姓办点自己的事情还要请假扣工资，事情还不是一次性能办好，想非工作日去办没人上班也办不了，本来办点事情就已经很难了，私企基本都是单休甚至加班一个月才休息2天，休2.5天给谁休啊
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