企业为什么要编制计划？为什么还要招聘应届生？

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存和发展离不开有效的规划和人才的支持。
企业编制计划和招聘应届生都是实现其长远目标的重要手段。
本文将详细探讨企业为什么要编制计划以及招聘应届生的原因。

二、企业为什么要编制计划

1. 明确目标，指导决策

企业在发展过程中，需要明确自身的目标和愿景。
编制计划可以帮助企业确定短期和长期的发展目标，为企业决策提供明确的指导。
通过计划，企业可以清晰地了解自身在市场中的定位，从而制定出符合市场需求的战略。

2. 分配资源，提高效率

计划可以帮助企业合理分配资源，包括人力资源、物资资源、财力资源等。
通过编制计划，企业可以更好地预测市场需求，调整生产计划和销售计划，确保资源的有效利用。
这不仅可以提高企业的运营效率，还可以降低生产成本，增强企业的竞争力。

3. 风险管理，应对挑战

市场环境多变，企业在发展过程中会面临各种风险和挑战。
编制计划可以帮助企业预测和识别潜在的风险，从而采取相应的应对措施。
计划还可以帮助企业建立应急预案，以应对突发事件，确保企业的稳定运营。

4. 绩效考核，激励员工

计划是企业绩效考核的重要依据。
通过制定明确的计划，企业可以为员工设定具体的工作目标和任务，使员工明确自己的工作方向。
这不仅可以激发员工的工作积极性和创造力，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、企业为什么要招聘应届生

1. 获取新鲜血液，增强企业活力

应届生年轻、充满活力，具有创新思维和较强的学习能力。
招聘应届生可以为企业注入新鲜血液，增强企业的活力。
他们能够快速适应新的工作环境，接受和掌握新的知识和技能，为企业带来新的视角和思路。

2. 培养忠诚度，降低人才流失率

应届生刚刚踏入社会，对企业的归属感和忠诚度较高。
企业在招聘应届生后，通过培训和培养，可以使他们逐渐融入企业文化，成为企业的一份子。
这有助于降低人才流失率，减少企业因人才流失而带来的损失。

3. 储备人才，应对未来发展

招聘应届生可以为企业储备人才，为企业的未来发展提供支持。
随着企业的扩张和业务的增长，需要更多的人才来支持企业的发展。
招聘应届生并进行培养，可以为企业在关键时刻提供足够的人才支持，确保企业的稳定发展。

4. 提高企业形象，吸引优秀人才

招聘应届生可以展示企业的社会责任感和担当精神，提高企业的社会形象。
这不仅可以吸引优秀的应届生加入企业，还可以吸引更多有经验的人才关注企业，为企业的发展提供人才支持。

四、结论

企业编制计划和招聘应届生都是实现其长远目标的重要手段。
编制计划可以帮助企业明确目标、分配资源、应对风险和挑战、激励员工；而招聘应届生则可以为企业注入新鲜血液、培养忠诚度、储备人才、提高企业形象。
因此，企业应重视编制计划和招聘应届生工作，以实现其可持续发展。

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