网络营销工程师岗位的需求不断增加，但是网络营销人才的供应相对不足，导致这一职业目前变得非常吃香。全国范围内，许多企业开始提高薪酬来招聘网络营销人才。在北京，网络营销的薪资待遇一般介于4000到一之间。毕业于网络营销相关专业的人员（目前国内大专院校还没有该专业），或者毕业于网络营销专业培训机构的网络营销工程师，薪资一般在3000到5000之间。拥有2年网络营销经验的人才，薪资范围在5000到8000之间。而具有4年正规网络营销公司经验的人员，薪资可达8000元以上。拥有成功案例的人、高学历人才或网络营销主管等人员的薪资更高。这些数据显示，网络营销工程师不仅是一份普通工作，更是通往小资生活的稳固保障。

北京网络营销岗位总数约为1209人。北京网络有限公司是一家成立于2016年，主要从事互联网及相关服务的企业。截至2022年10月4日，该公司网络营销岗位共有1209人在职。在招聘网络营销人才方面，企业可以采取哪些好方法呢？销售人员有哪些招聘渠道可选择呢？依据招聘职位等情况，销售部经理等高级销售管理人员可以在企业内部或外部招聘；而销售代表等较低级别销售人员通常会在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道包括：

1. 员工推荐：企业员工可以通过推荐熟人、朋友、亲友或过去的同事来招聘人才。这种方式的优点在于招聘成本低，招聘对象在一定程度上比较可靠；但缺点在于招聘对象有限，招聘过程可能受人情干扰，雇佣后工作可能受人际关系约束。
2. 业务接触：企业在业务过程中会接触各种人员，其中有些人员可能成为销售人员的潜在招聘对象。这种方式优点是企业与招聘对象在自然情境中互相了解，对招聘对象的工作能力有基本了解；不足之处在于可能被视为挖人，引起与相关单位的不满。
3. 人才市场：企业可以在人才市场花费费用招聘销售人员。这种方式的优点在于招聘过程简便，招聘者能够直接与应聘者面谈；但劣势在于许多企业同时在人才市场招聘，可能导致应聘者接受多个公司的面试，难以作出决定。
4. 大众传媒广告：企业可以在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种方式的优点是招聘信息能覆盖较广，吸引到较多应聘者；但缺点在于招聘成本较高，有可能短期内难以招聘到合适的特别是高级销售人员。

标签： 揭秘网络营销工程师的薪资水平和发展前景、 就业待遇、

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