工作的改变是不可避免的，但人们可以选择将其视为进步的机会，而不是看作不稳定因素。

根据CNBC和SurveyMonkey的劳动力调查，使用AI的员工中有72%的人认为它可以提高工作效率。

其中，Z世代和千禧一代在工作中使用AI的比例最高。

在讨论AI时代的就业选择时，前高盛首席财务官和首席信息官Marty Chavez指出，员工有三个选择：成为计算机科学家，与计算机科学家合作，通过技术使自己的工作更有趣和高效，或者阻碍进步。

据Chavez所说，只有最后一个选择肯定会作为职业策略失败。

此外，虽然有色人种的员工更频繁地使用AI工具，但他们对AI对工作的影响也有一些重大担忧，亚裔和黑人员工中有53%，西班牙裔工人中有46%表示担心，而白人员工中有37%表示同样的担忧。

关于AI是否会消灭工作的争论还在继续。

然而，一些人认为AI更有可能将工作进行重新组装而不是完全消灭。

调查还发现，有色人种的员工更倾向于使用AI工具，亚裔员工中有41%、黑人员工中有38%、西班牙裔工人中有36%在其工作中使用过AI软件，而白人员工中只有23%表示使用过。

一些人认为，AI将消除那些重复性和平凡的工作，如收银员和卡车司机。

调查还发现，员工对AI的担忧与他们在工作中使用AI的频率相关。

经常使用AI的人中有60%表示担心AI对他们的工作造成影响，而不经常使用AI的人中只有35%表示担忧。

例如，即使是像收银员这样的工作，已经有了自助结账机的出现，但研究幸福感的社会科学家、哈佛大学教授Arthur C. Brooks认为，人们雇佣收银员不仅仅是因为他们能够站在机器后面工作八小时，而是因为他们有经验和工作道德。

这项调查由SurveyMonkey在12月4日至8日对美国的7776名工人进行的。

尽管员工对AI的使用持积极态度，但也有42%的员工表示担心AI对他们的工作造成影响。

特别是那些薪资较低的工人，他们对AI的影响更为担忧。

虽然AI的使用可能会给一些工作带来改变，但员工对AI的态度和担忧程度因个人情况和薪资水平而不同。

根据站长之家的报道，越来越多的员工开始使用人工智能（AI）来辅助完成工作。

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