当前，网络营销人才已成为众多企业迫切需要的重要角色。许多企业透过网上发布招聘启事来寻觅人才，若欲从事该领域工作，可前往知名招聘网站搜索相关职位，选择余地颇多。网络推广呈现多种形式，与网络营销相关职位的薪资也各有差异。网络推广可分为付费和免费渠道：付费主要以搜索引擎为主，招聘职位涵盖竞价员、竞价管理等；而免费渠道较为复杂，包括B2B推广、博客推广、软文推广、邮件推广等。薪资因地域及技术含量而异，涵盖范围从数千至数十万不等，取决于个人实力。

作为网络营销管理者，必须具备何种知识与心态？企业对网站推广人员的要求又是如何？如今，企业建站更加注重网络带来的经济效益，网络营销已然成为企业不可或缺的选择。从涉及较宽泛的电子商务概念，逐渐发展至直接聚焦于营销实质，网络推广便成为网络营销的重中之重。以中华英才网和前程无忧为例，在搜索网站推广相关职位时，共能检索到数量可观的相关职位，可见企业对这类人才的迫切需求。

网站推广是指利用网站作为推广工具，而网络推广则包括有网站和无网站推广两大类别。这一职业从基础水平逐渐晋升至高级水平，经历网站推广员、网站推广经理（亦称网站推广总监）。举例来看，企业对这一职业的要求包括：北京搜房科技发展有限公司要求网站推广专员须熟悉网络文化、具备互联网媒体资源，熟悉SEO、关键词、竞价排名等网络推广业务，具备积极学习、创新和协调能力；而北京华旗资讯数码科技有限公司招聘网络推广经理要求具备电子商务、市场营销等相关专业本科及以上学历，三年以上网站推广经验，熟练掌握邮件推广、SNS推广、论坛推广等多种网络推广方式等。

根据以上招聘信息以及其他资讯，可总结企业对网站推广人员主要技能要求如下：1）设计推广方案基于网站或产品；2）掌握SEO优化技术及广告投放；3）熟悉常用网络推广方法。不论前途如何，详尽的网站推广都离不开对自身和竞争对手网站与业务的分析和调查。在网站流量来源中，搜索引擎流量通常占到70%以上的比例，因此搜索引擎优化技术在网站推广中具有重要地位。广告投放对企业不可或缺，需要确保广告费投入带来更大回报。应用常用的网络推广方法需要长期坚持，如利用论坛、博客等途径推广，虽耗时较久，但效果更为持久。

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