前段期间，医疗竞价被曝光，闹得很多SEMer，尤其是医疗行业的，慌得一比。但换种角度思索，我感觉这是一件善报。它给了泛滥竞价员一个思索的时机，不然有几团体情愿真正沉下心去思索：我该朝着哪个方向去致力?

任务，开机开局混底薪；任务，关机回家;日复一日地重复着自己的任务。

目前，市场是什么样子，我便不再重复，大家从推行中可以感遭到。

当天，重点是想跟大家聊一聊转型这个疑问。

既然你们肝胆相照地提问了，那小编就便捷说下我的想法。

我倡导往整合营销总监方向开展。为什么?

1.整合营销未来所趋

你感觉如今社会是单维度竞争还是多维度竞争?

其实，无论何时企业青睐的都是综合型人才。

目前而言，很多企业都在选用付费营销作为关键引流转化模式，但随着社会的开展，企业的营销模式会肯定偏差于付费+收费，同时渠道也会大大的参与。

比如，你如今或许只要要担任好头条账户或广点通账户等某一两个渠道即可。

但随着渠道流量的扩散、新的营销模式兴起、企业的开展阶段，成果肯定会缓缓降低，那么，此时就须要你去转投新的渠道，或将多渠道启动整合，去追求新的处置方案，而不是天天上网搜查头条账户成果降低怎样办。

未来，任何一种流传工具和模式都有其特有的针对性和局限性，只靠一种繁多的推行渠道势必曾经无法满足日益变动的市场需求，只要将它们有战略的联合起来才干取得更好的营销成果。

整合营销是一个从整顿到协作，相互扬长避短的环节。整合营销是自我认知的整合，是企业和产品笼统的整合，是对于配置的整合，是资源协调的整合，是相关治理的整合，是基于生产者的整合。

所以，你假构想转型或许更好地开展，倡导可以思索整合营销。

2.稀缺才干更值钱

在厚昌学院深圳团聚上，小野教员讲到一团体的工资不只仅只靠他的业务才干，时机也占很大的比例。

而这就是时机的疑问。

前两天，和一个新媒体管家的好友聊天，发现他辞职了，我示意很惊讶，但更惊讶于他的选用。

由于他辞职去做了区块链的技术人才。

你要知道，从一个客服岗位跳槽到区块链技术岗位，跨度是很大的。所以，我很惊讶于他的选用和气魄。

但细心想想，他这是一个正确的选用。客服岗位，你干破天，24小时不劳动，能挣多少钱?

而区块链正是新兴行业，专业的技术人才很少。人才稀缺，也就象征着高工资。

如今，整合营销岗位，就是一个稀缺岗位。

自去年以来，流质变得越来越贵，整合营销的概念变得越来越火，整合营销的岗位也越来越值钱!

如今很多企业甚至都设置了营销总监和专门担任口头的团队，整合曾经成为了一种基本的营销思想模式。

依据干流招聘网站显示，泛滥一线互联网名企，都对整合营销类的人才求贤若渴。

这是由于，在渠道扩散、经济环境下行的状况下，如何成功有效地增长是一切企业面临的疑问!

所以，当一个岗位还是蓝海时，转行最为适合!

一个企业无法能永远靠新增用户存活，而一个只懂引流的营销人迟早会被淘汰。

营销不只局限于获客这个局部，而是应该从用户的全生命周期来启动营销整合，从中始终找出增长的方法。

所以，我倡导你们可以往整合营销岗位转型!

做整合营销除了器重术的修炼，更应该器重道的优化，联合国际互联网行业的不凡性，造就一套属于自己的系统且成熟的增长思想。

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