一、seo人才极其缺乏

本文指出，目前市场上缺乏合格的SEO人才。搜房网的招聘经验显示，由于硬性要求全日制本科以上学历，导致他们一直招不到足够的SEO人才。这可能是因为历史原因，导致整个行业的人才素质整体偏差。

作者分享了一个故事，讲述了当初赶集网CEO杨浩涌挖他去赶集网做SEO的经历。尽管他只有两年的SEO经验，但在半年内成功将赶集网的SEO流量追平了与58同城的差距。这个故事说明，即使是缺乏经验的人也能够取得超过大公司的成果，这反映了整个行业人才的稀缺情况。

作者提到，各网站正在拼命招聘SEO人才。虽然一些公司提高了薪资待遇，但这并不意味着能够顺利招到人才。例如，阿里巴巴就曾花费两年时间才招聘到适合的SEO人才。因此，尽管有人认为SEO行业前景看好，但当前网站对SEO人才的需求却少被人注意到。

二、为什么网站要做SEO？

作者指出，一个网站的发展取决于两个因素：用户是否发现该网站以及用户是否持续使用该网站。前者涉及到流量问题，而SEO的好坏会直接影响到流量的增长。然而，作者发现实际情况中有两种情况较为常见：SEO流量占整体流量的比例小于10%或大于30%，在两者之间的网站较少。前者是因为许多网站在刚开始时没有重视SEO，当SEO流量占比较低时就不再重视SEO，形成恶性循环。

对于从事SEO行业的人来说，在选择工作时，作者建议重点关注以下类型的公司：1.流量占比较低但开始重视SEO的公司；2.流量占比较高的公司；3.流量占比较低且尚未重视SEO的公司。作者认为，即使某个公司的流量空间很大，但如果公司对SEO重视不够，可能无法在短期内改善流量。

三、SEO是怎么做的？

作者提到，一些人可能会认为对于一些发展了数年的大型网站来说，之前已经完成了足够多的SEO工作，所以剩下的只是重复之前的工作。但实际上，目前大多数网站的SEO工作仍然非常糟糕，有很多可以改进的地方。

作者指出，具体的SEO工作可能并不是外表上看起来高大上的事情。例如，每个从事SEO的人都需要深入了解搜索引擎的机制，翻阅百度的专利是必要的。即使是对于被认为是互联网上最复杂的发明之一的搜索引擎，其专利中所涉及的系统解决的问题，也是非常浅显易懂的。一开始就让人感到云里雾里的东西肯定不可靠。作者举例说明，SEO服务商向赶集网CEO介绍了一些让人难以理解的SEO方法，但最后却没有取得效果。

作者认为，真正有用的东西本质上都是非常简单的。因此，对于那些已经做好了SEO的网站来说，需要维护的工作要少得多。然而，目前大多数网站的SEO仍然很差，还有许多事情可以做。

通过该本文的分析，我们可以了解到当前市场上SEO人才匮乏的情况以及为什么网站需要做SEO。此外，还对SEO的具体做法进行了简要的阐述。

标签： SEO、 SEO、 搜索引擎优化、

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