此则报道涉及一起裁员离职补偿协商未果的劳动纠纷案例，沈女士于2019年入职某科技公司担任平面设计师，但在公司增加工作量后，于2021年11月30日被以不服从公司管理、不完成工作任务的理由解除劳动合同，沈女士辩称公司要求每人每天完成70多张设计图，远超过正常工作量，法院调查显示公司要求高达70余张的工作量已大幅超过正常考核标准，沈女士同...。
更新时间：2024-05-02 08:43:34
网站首页
提交收录
收录查询
文章资讯
热门排行
软文发布
自助广告