其中，P5对应职级10和11，P6对应职级12和13，P7对应职级14和15，P8对应职级16和17，P9对应职级18和19。

P4职级保持不变，而P5-P9每个职级根据绩效分数再次拆分。

通过一份通知，可以看出对原职级进行了拆分。

根据站长之家的消息，蚂蚁集团正在推进职级改革。

新浪科技报道称，蚂蚁集团对此回应称，现行的职级体系已经使用多年，无法很好地满足公司发展需求。

启用新的职级体系旨在更好地适应市场变化，为公司的发展提供更好的组织支撑。

这一改变可能会对蚂蚁集团的组织架构和员工的职业发展路径产生影响。

据上述消息，蚂蚁集团正在进行职级改革，以适应市场变化，并提供更好的组织支撑。

新的职级体系将根据绩效分数进行拆分，以更好地匹配公司发展需求。

标签： 蚂蚁集团回应职级改革、 新体系可提供更好的组织支撑、

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