企业为什么要招聘应届生及缴纳残保金

一、引言

随着社会的不断发展，企业在发展过程中扮演着重要角色，不仅承担经济责任，还承担着社会责任。
招聘应届生和缴纳残保金是企业承担社会责任的两个方面。
本文将从多个角度探讨企业为什么要招聘应届生以及缴纳残保金。

二、企业招聘应届生的原因

1. 人才储备与培养

招聘应届生是企业人才储备的重要途径。
应届毕业生具备较高的文化素养、较强的学习能力和创新精神，能够为企业注入新鲜血液，增强企业的竞争力。
同时，企业可以通过培训和轮岗等方式，对应届生进行有针对性的培养，使其更好地适应企业发展需求，为企业长期发展奠定基础。

2. 拓展企业影响力

招聘应届生有助于企业拓展影响力。
企业在校园内开展招聘活动，可以加强与高校之间的联系，提高企业在校园的知名度。
通过招聘优秀应届生，企业可以展示自身的实力和吸引力，树立积极向上的企业形象，为企业的长远发展打下良好基础。

3. 缓解社会就业压力

企业招聘应届生有助于缓解社会就业压力。
随着高校扩招政策的实施，应届毕业生数量逐年增加，就业压力日益加大。
企业通过招聘应届生，为社会创造就业机会，缓解就业压力，同时为社会做出贡献。

三、企业缴纳残保金的原因

1. 履行社会责任

缴纳残保金是企业履行社会责任的体现。
残疾人作为社会的弱势群体，需要得到关注和帮助。
企业作为社会的一部分，应该为残疾人提供就业机会，保障其权益。
缴纳残保金是企业为此做出贡献的一种方式。

2. 政策要求与法规规定

缴纳残保金是企业遵守政策要求和法规规定的义务。
政府通过制定相关政策，鼓励企业为残疾人提供就业机会，并设立残保金制度。
企业应当按照规定缴纳残保金，以支持残疾人事业的发展。

3. 提升企业形象与信誉

缴纳残保金有助于提升企业的形象和信誉。
企业关注社会问题，积极履行社会责任，可以提升企业的社会形象，增强公众对企业的信任度。
同时，这也有助于企业吸引更多优秀人才，增强企业的竞争力。

四、招聘应届生与缴纳残保金对企业的影响

1. 提升企业竞争力

招聘应届生和缴纳残保金有助于提升企业竞争力。
通过招聘具备高素质和创新精神的应届生，企业可以拥有更多优秀的人才资源，提高企业的创新能力。
同时，关注社会弱势群体，积极履行社会责任的企业形象，有助于企业在市场竞争中脱颖而出。

2. 促进企业可持续发展

招聘应届生和缴纳残保金是企业可持续发展的必要条件。
企业通过招聘优秀应届生，为企业的长期发展储备人才。
同时，关注社会问题并履行社会责任的企业行为，有助于企业与社会的和谐发展，为企业创造有利的外部环境，促进企业的可持续发展。

五、结论

企业招聘应届生和缴纳残保金是企业承担社会责任的两个方面。
招聘应届生有助于企业人才储备、拓展企业影响力以及缓解社会就业压力；缴纳残保金则是企业履行社会责任、遵守政策要求、提升企业形象和信誉的体现。
这些行为有助于提升企业竞争力，促进企业可持续发展。
因此，企业应该重视招聘应届生和缴纳残保金等社会责任行为，以实现经济效益和社会效益的双赢。

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