本文主要讨论了58同城在疫情期间采取的一系列措施，包括降薪停岗、停薪留职和实行996工作制，以加强现金流管理和应对困难。文章指出这些做法引发了员工的不满和争议，并认为这是一种变相裁员的方式。作者还提到了变相裁员对企业文化、员工忠诚度和企业声誉的不良影响，以及被裁员工可能带走的技术和商业机密。最后，文章提出企业在面对困难时应该寻求积极协商解决方案。

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