近期，又一家大公司被爆以降薪停岗的形式强化疫情时期的现金流治理。3月3日，有58同城员工向记者爆料，58同城强迫近日布置了一批员工停薪留职，时期长达2个月。该公司颁布的通知显示，在此时期，公司会反常为员工交纳各项社会保险和住房公积金，但工资只会支付所在地最低工资规范的80%。

假设按北京、深圳等市区2020年最新的工资规范来算，3月和4月，被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。假设再抵去社保公积金，实践到手只要1000元高低。

目前，该员工正在思考仲裁。他以为，58作为一家不时盈利的大型企业，疫情早期应该推行一些更有责任感的动作。只管能够了解公司的艰巨，但这种做法基本下同等于变相裁员，还是不用n+1的那种。

不只如此，另一位58同城的员工王萌向站长资源平台记者示意，她所在的部门只管没有人停岗，但下属却要求其每周强迫提2天事假，而销假时期在家任务也都是仍旧的。原本上个月大家收到的工资就是没有绩效的，这个月再扣了事假的钱，或者连所在地最低工资规范都达不到，其实就是变相扣工资。该员工示意。

据其引见，请事假时期，公司要求员工在家办公，且要全程开启视频监控，无论何时，只需封锁视频就会有人打语音上来敦促。任务下班也要这样监控，觉得就是在逼咱们自己离任。

在王萌看来，停工以来，自己的任务量和业务量并没有缩小，甚至还要经常加班，这至少说明公司的业务没有齐全堕入停滞，她想不到公司有什么理由逼迫员工辞职。一个规模好几万人的上市公司，在业务流量反常，一切员工反常任务的状况下，应用疫情敷衍员工，逼迫员工被动辞职，这就是大公司的担当吗？

独一无二，3月2日下午，58同城北京地域员工李明也收到了指导行动知会的待岗通知。HR就不时强调的要素是公司遇到艰巨，宿愿员工体谅。

但李明不解，假设是遇到艰巨须要大家一同扛，为什么不是全员降薪，为什么高管没有降薪，为什么只依照指导喜好给局部人降薪？这些流程都是规范的合乎休息法的吗？

3月3日，对于58同城裁员降薪的帖子开局在微博发酵。今日下午，李明又接到HR电话，称要把1760元待岗协定换成上3休2。即强迫每周休2天假，不发工资，且申明假设不赞同上3休2，就强迫下发待岗通知。

目前李明还在申诉，而在和有相反遭逢的共事沟通的环节中，她发现有共事是被强迫下发了待岗通知（没有协商余地），有共事被要求上2休3，还有共事一月要求请够4天事假。她推测，公司应该不止一种打算，又或者是只给各部门下达了降本指标，详细行动手腕则由各部门自行选择。

记者向58同城求证此事，截至发稿尚未获取回复。

不过，近两日，无论是58同城官网微博还是58同城董事长姚劲波的微博，都有很多员工在反映相似状况。疫情时期，公司采取措施防范危险无可非议，但也须要考究形式方法，变相裁员、强迫扣薪，难免既失了规定又失了声誉。而遭受损失的员工也应该充沛了解公司的难处，双方踊跃协商处置打算，共克时艰。

标签： 58同城、 疫情、 停薪留职、 降薪停岗、

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