这篇本文讨论了欧盟委员会关于公司使用面部识别技术来评判员工的限制措施。欧盟委员会表示应该禁止利用面部识别技术分析情绪和个性，并以此为根据来招聘和解雇员工。该机构还提出私营企业在使用面部识别数据时需要获得个人的明确同意。

这项提案是由欧盟委员会成员国代表组成的专家委员会起草的，虽然不具约束力，但是它是欧盟范围最广的面部识别技术提案。提案指出，使用面部识别技术来招聘员工或提供保险、教育等服务可能带有歧视性，应该被禁止。

本文还提到，除非制定了防止歧视的法律保障措施，否则使用面部识别技术来确定人们的性别、年龄、健康状况或社会地位也应该被禁止。私人企业使用面部识别技术，需要用户同意处理生物特征数据，这样的许可必须明确具体，不受外界干预。

除了这项提案，欧盟委员会还在起草监管人工智能的新规则，并计划在今年第一季度公布提案。

这项提案的发布是因为欧盟委员会担心面部识别技术可能会侵犯隐私，或者引发基于性别等方面的歧视问题。立法的目的是解决算法工作的不透明性，以避免偏见。

最初，欧盟官员考虑全面禁止在公共场所使用面部识别技术，但由于欧盟内部多个国家的强烈反对，最终由成员国决定如何实施这一禁令。

这些提案目前正在欧洲议会审议中，最终将以新的法律形式通过。一些议员仍在推动欧盟全面禁止面部识别技术。

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