最近，关于未到退休年龄，社保已缴满15年的话题在网络平台引发了广泛讨论。人力资源和社会保障部官方微信回应称，根据社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险且达到法定退休年龄时累计缴费满15年的个人，可以按月领取基本养老金。在未达到法定退休年龄之前，用人单位应按规定继续为员工缴纳社保，直至达到领取养老金条件后，才能办理退休手续并领取基本养老金。

湖南天地人律师事务所的律师唐皇指出，社会保险是国家强制性建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。按照社会保险法规定，用人单位应在员工入职后30日内向社保经办机构申请社会保险登记。如果单位和员工未缴纳社保，将被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的话，将受到相关行政部门的处罚。因此，所有在职员工都不能停止缴纳社保。

唐皇指出，员工和用人单位需要缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。一旦停止缴纳社保，员工将在面对疾病、生育、工伤或失业等情况时得不到相应的保障；而对于用人单位来说，依法缴纳社保同样是一项重要保障。举例来说，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位可以在员工发生工伤事故后，通过工伤保险基金支付规定的医疗费用和工伤待遇，从而降低用人单位在工伤支出方面的风险。

值得注意的是，满足缴费年限15年只是领取基本养老金的最低要求，而不代表缴满15年就可以停止缴费。基本养老金的计算取决于缴费基数和累计缴费年限，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金也会越多，这就是常说的“长缴多得，多缴多得”。因此，依法依规缴纳社保是为了更好地享受社会保险制度所提供的保障。

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已缴满15年社保后不继续缴纳并坐等退休是可行的，但会影响未来的养老金待遇。 若希望保持较高待遇，可考虑继续缴纳社保。 不继续缴纳存在风险和不确定性。

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