根据查询搜狐新闻网得知，SEW苏州公司对员工的选拔过程相当严格，需要通过笔试和面试的测试才有机会进入公司。这使得公司的入职门槛相对较高，竞争也十分激烈。

SEW苏州公司实行17薪的政策，这一政策体现了公司长期以来对员工福利和激励的重视。所谓的17薪是指员工在一年内可以获得17个月的薪水，远高于普遍企业的12个月标准，因此颇具吸引力。通过提供17薪的福利，SEW传动苏州旨在激励员工的工作积极性，提升工作满意度，并加强公司与员工之间的联系。这一激励政策的实施不仅吸引了众多优秀人才，也提升了公司整体的竞争力。

SEW电机苏州有限公司并未实现上市。截至2023年4月10日，尚未有关公司发布上市的任何消息。成立于2004年的SEW电机苏州有限公司总部位于江苏省苏州市，主要业务涉及电气机械和器材制造。尽管未上市，但公司仍在其领域内获得一定的影响力。

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