12月7日消息，据国内多家媒体报道，一公司员工多次比规定下班时间提前几分钟就餐，<strong>被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。

对此，法作出判决，公司赔付当事员工2万元。

律师指出，根据相关规定，用人单位合法辞退员工需要符合以下条件：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，对用人单位利益造成重大损害。

如果劳动者确实存在过错，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，但用人单位必须举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

对用人单位来说，辞退员工时务必要注意合法性的问题，一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。

在这起案例中，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违法解除劳动合同。

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