员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗？有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书。遇见这种情况请果断拒绝！还有的员工为了少缴社保，多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。千万别算小账、计小利！注意！这种《承诺书》不具有法律效力！以上这些行为都是违法的！根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
能用支付现金方式取代缴社保吗？有的用人单位以现金方式代替缴纳社保还美其名曰为员工好别信！坚决拒绝才是正解。还有一些员工想通过工资形式拿到社保费然后再自行参保或者不参保以为这样可以有更大收益这种小聪明可不行！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人行办理社保缴纳的做法，不可取。
试用期可以不缴社保？不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
不签合同就不用缴社保？有的公司以没签劳合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的！用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签劳动合同不代表没有劳动关系！遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。有劳动关系人单位就应该为员工缴纳社会保险以上这些你都记住了吗？大家一定要擦亮眼睛依法参加社会保险哦！
员工可以自愿选择不交社保。
一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
不可以！
此外公司也不能与员工签订类似“员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工”的协议！
据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
不签劳动合同不免除社保义务企业、员工参加社会保险是其法定义务，社会保险主要是养老、失业、医疗、生育、工伤五大部分。 社保的缴费比例可能要占到员工总工资的30%左右，所以对于每个经营企业的老板来说，社保支出成本占企业的总支出成本比例很大。 许多中小企业利润微薄，在生存和死亡线徘徊，社保支出可能就是压倒骆驼的最后一根稻草，所以许多公司想尽办法规避社保支出。 所以，许多企业有个简单朴素的认知，认为不签劳动合同，那么我和员工就没有劳动关系，我也就没有给员工缴纳社保的义务，只能说，想的很好，但结果不是这样的。 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 根据上面的法条，所有用人单位自用工之日起三十日内就必须为员工办理社会保险。 这里所谓的用工之日即指员工入公司开始工作之日起。 所以，我们许多企业约定试用期后再上社保的做法，也是违法的。 员工完全可以以这个理由去仲裁部门告用人单位。 所以，社保义务是从员工和企业发生事实劳动关系之日起开始产生，不签劳动合同或是约定试用期不上社保并不能免除这种义务。
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