对于企业来说：网络招聘时效长，对于企业的招聘信息而言，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。网络招聘相较于传统方式收费更为低廉。随着网络求职者数量的增加，企业有更多机会找到真正适合发展的人才。

对于个人来说：人才网站为个人提供了免费服务。随着国内教育事业的发展和计算机知识的普及，越来越多求职者接触到网络，并选择网络求职。由于网络求职的便捷性，求职者只需在人才网站上提交个人简历，便可等待企业的招聘信息，或主动投递简历。随着网络招聘信息量的增加，个人选择适合自身发展的职位的机会也在增加。

以下是网络招聘的一些优势分析：

1. 信息量大： 数以千万计的求职者和招聘职位数量吸引了求职者的关注，在人才招聘网站上可以随时查阅大量的供需信息，比起传统招聘集市，信息量更加丰富。
2. 信息传递快： 招聘网络平台功能强大，轻松点击鼠标即可发布招聘信息、收到应聘信息、发送招聘意向。求职者也能迅速准确地获取所需信息，甚至直接通过网站向招聘单位提交简历，节省时间，提高效率。
3. 信息更新快： 网络招聘信息更新速度快，每天更新的职位和人才众多，可即时了解招聘方和求职者的需求信息。
4. 信息空间大： 招聘和求职无区域限制，这为招聘方提供了更多信息空间，为求职者创造了更多就业机会，尤其对于异地求职者而言，通过网络可以获得同等竞争空间。
5. 招聘成本低： 与人才市场相比，网络招聘成本更低。招聘单位一次投入长期受益，而网络求职者完全免费，大大降低了招聘成本。

常用的网络推广平台包括：

• 58同城
• 赶集网
• 百姓网
• 易登
• 列表网
• 搜了网
• 今题网
• 酷易搜
• 久久信息网
• 51同城网
• 114生活网
• 快点8分类信息网
• 大豆生活网
• 百业网

进行网络推广的方法有：

1. 网站优化自然排名
2. 外部平台发布广告信息
3. 搜索引擎竞价推广
4. 在高流量平台展示广告
5. 产品活动邮件群发等

网络推广是以企业产品或服务为核心内容，通过各种免费或收费渠道展现给网民的广告方式，旨在小投入大回报。

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