这则报告涉及重庆一家教育培训公司员工刘女士因拒绝周末加班而被解雇一事。刘女士发表朋友圈言论后遭公司解雇，起诉至法院并获赔4.9万余元。事发当晚，公司领导要求刘女士马上处理客户事务，引发了她的抗议。尽管刘女士事后承认所犯错误，公司依然解除她的劳动合同。法院判定公司解雇行为违法，支持了刘女士的赔偿要求。双方均未上诉，判决生效。值得注意的是，公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。
重庆市九龙坡区人民法院认为，公司解雇员工必须有法律依据，且员工行为需达到严重违规程度。尽管刘女士的行为或许不妥，但未对公司造成重大损害，不构成严重违规。因此，法院裁定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金给刘女士。北京德恒重庆律师事务所李建律师指出，用人单位应合理对待加班员工，保障其权益，避免任性解雇员。
一名女子因为没有听从公司领导要求加班而被公司开除，公司这种开除的理由是不恰当的，所以该女子申请了劳动仲裁，公司需要向该女子支付工资和赔偿金。但是公司对这个判决很是不满，一直都没有向该女子付钱，于是该女子就把公司和公司负责人的个人信息全部公开在了，网上该女子的行为也是违反了法律，是侵权行为。，到头来该女子还要向公司赔钱。
加班本身就是一个自愿的事情，公司不可以强制员工加班，然而很多公司却一直未必留着员工加班，这样很多人都很是不满，但是为了保住饭碗，大多数上班族都会忍气吞声。然而该女子在被要求加班的时候，非常明确的拒绝了公司，就将该女子开除。公司开除该女子的理由完全不符合规定，已经违反了劳动法，该女子向公司索赔是有法可依的。
劳动仲裁判定公司需要对该女子进行赔款，该公司不服判决又告到了法院，法院审判结果与劳动仲裁一致。虽然判决结果下来了，但是公司一直都没有向该女子支付工资和赔偿金。该女子被强制辞退已经是一件非常生气的事情了，现在公司又耍无赖，相信任何人遇到这种情况，都会为自己的不公平待遇感到愤怒。该女子为了尽快要到钱，通过网络来给公司施压。该女子利用网络维权这个行为本身无可厚非，但是该女子在网络散播消息的时候，行为有点极端。
如果该女子没有将老板的个人信息全部公开的话，那么该女子也不会向公司赔款，老老板过了信息曝光在网上之后遭受到了很长一段时间的晚报，所以该女子的行为已经侵犯到了老板的权益构成了违法。
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