以下是对您提供的本文进行详细分析的重写：

本研究结果强调了重要的教育观念，即教育孩子，孩子们应该具备勇气和技巧来保护自己，而不是被动地接受攻击。更重要的是，他们应该遵循自我保护的原则，即宁可主动采取行动来保护自己，也不要被动地成为受害者。这种自我保护的意识和能力可以防止孩子们受到伤害，同时也能让他们感受到自信和安全。

研究指出，在面对施暴者时，只有具备足够的决心和魄力，才能有效地制止暴力行们应该根据“人不犯我我不犯人”的原则，保护自己免受伤害。如果一个人都不们独立自主，并保护自己的能力。

总言之，这份研究的结提醒我们：教育要注重养孩子们的自我保护识和技能，让他们学会勇敢、果断地应对可能暴力威胁，从而保护自己的生命和安全。唯有如此，我们的下一代才能在面对各种挑战时保持坚强和勇敢。

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有意义的讨论会使交流非常有效率，这样大部分谈话就是有意义的。 当我们谈论真正重要且能够产生重大影响的事情时，谈话就变得十分有意义。 作为管理者，你会经常与别人进行重要谈话，比如当面试别人，讨论成员的表现或提供反馈时，这些只是你与团队成员进行谈话的例子。 你还会与团队外部的领导，同事和业务合作伙伴讨论重要事项。 在重要谈话中最关键的是时间，真相，信任以及愿意谈论事情的关键。 让我们对此进行进一步探讨。 1.时间。 花充足的时间处理眼下的事情。 不要过于急促地传达信息，放轻松，告诉大家：“是的，我们很好。 ”请确保别人能够收到你的信息并且有时间予以回复，提出问题并作出解释。 2.真相。 无论事实多么残酷，都要如实相告。 隐瞒或谎报一个对他人来说难以接受的问题实则并不是在帮助他们，反而会伤害他们。 要相信他们能处理好所有问题。 3.信任。 相信自己，也相信对方。 这件事是你们双方的责任，大家都希望得到一个良好的结果。 尊重谈话过程中的休整停顿，这是双方得以处理交流心得的机会。 4.谈论。 讨论需要解决的问题并予以具体说明。 保持开放透明的态度，不要试图掩盖问题。 与此同时，要意识到你可能会让某人产生不满情绪。 注意你的语气和说法方式。 进行重要谈话之前作好充分准备。 了解你想要传达和接收的信息。 提供尽可能具体且详细的信息，并意识到你掌握的信息可能也是另一个人所需要的。 仔细检查，确保你提供的信息准确无误。 任何谈话都以对话形式进行，以提供或接收信息，可能某些想法会颇具争议或不得人心。 以下内容可以鼓励大家认真讨论并接收对方的信息： 1.以礼待人。 这有助于建立轻松且人人平等的交流氛围。 积极参与到对话中去，表明你在认真倾听对方的发言，这对建立彼此之间尊重和信任的关系至关重要。 2.鼓励他人。 这有助于你从对方那里获取更加详细的信息。 你可能需要他们对所说的内容进行详细解释，以便你能更好地理解他们传达的意思。 3.换位反省。 即你用自己的语言转述出对方的观点，一方面表明你对问题的理解，另一方面，如果你误解了他们的意思，对方就有机会重新解释自己的想法。 最后，积极参与每场重要谈话，我们更容易听取并记住积极的内容，而非消极的内容，这样大家更有可能记得你说的话。 积极的方法会产生积极的结果。

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